「横領」被害相談なら、
経験豊富な企業法務弁護士へ

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  処罰してほしい
  (刑事告訴)

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  賠償請求したい
  (損害の回復)

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  再発を防止したい
  (リスクマネジメント)

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  企業法務弁護士が解説
  横領コラム

• 解決実績

  信頼していた支店長の裏切り

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  横領被害の全額を認めさせ、相談者への返金を実現

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  支店の責任者が売上金を横領した事案

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  従業員が領収書を偽造し、売上金を横領した事案

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• 解決実績

  営業社員が売上金を横領した事案

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2. 1000万円以上の業務上横領が発覚した場合の対応

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3. 退職後に横領が発覚した場合の対応

   経営者の立場からすれば、横領された金額全額を返還させることは当然として、既に支払った退職金についても返還させたいと思われるのではないでしょうか。また、併せて刑事処罰も受けてほしいと思われる方も多いでしょう。

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横領の対応方法の概要

1. 【1】 処罰を求める（刑事的対応）

   刑法は「第38章　横領の罪」に業務上横領罪（刑法253条）の規定を置いています。

   （業務上横領）
   業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。

   横領被害に遭った場合、告訴して警察に捜査を求めることが考えられます。
   告訴を受理させるには、犯罪の事実と証拠を示して行うことが効果的です。
   この点は捜査実務に詳しい弁護士の協力を得ながら進めることをおすすめします。

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2. 【2】 損害賠償を求める（民事的対応）

   横領の犯人から被害金品の返還を求めるには、民事上の損害賠償請求を行うことになります。
   損害賠償請求は、犯人と話し合って示談するか、裁判手続の利用することが考えられます。
   いずれの場合も証拠や時効など検討事項が多くあり、経営者が単独で対処することは得策ではありません。
   このような場合には、横領被害に詳しい弁護士に依頼して慎重に進める必要があります。

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3. 【3】 再発を防止する（リスクマネジメント）

   横領が社内で起こってしまった場合、今後同様の事態を引き起こさないよう対策すべきです。
   リスクと業務効率の双方を踏まえた実効的な対策を講じる必要があります。
   何が有効な対策かは個別の事案ごとに異なるため、豊富な経験に基づく弁護士の助言を求めましょう。
   これまでの対応経験を踏まえて、適切な対策のご提案をいたします。

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